Ринок праці в Україні продовжує переглядати винагороди – компанії підвищують ставки, аби втримати фахівців і закрити дефіцитні позиції. Свіжі дані профільного порталу з пошуку роботи показують: зарплати в Україні зростають помірно, але стабільно. Найсильніше це відчутно в ІТ та банківській сфері, а також у регіонах з найвищою діловою активністю. Для кандидатів це сигнал уважніше обирати галузь і локацію, де пропозиції випереджають середні показники ринку.
Хто очолює рейтинг оплати
ІТ-сектор знову перший: середня зарплата у ІІІ кварталі 2025 року становить 56 085 грн. У межах спеціальностей розрив суттєвий – розробники Software Engineers – до 79 919 грн, що зберігає ІТ як головного «якоря» для висококваліфікованих кадрів. Банківська галузь на другій позиції: середня оплата сягає 32 397 грн, а керівники банківських відділень – 58 190 грн, що ставить цей менеджерський рівень в один ряд із топ-ІТ-доходами.
Неочікуваний виняток у фармі
На тлі загального лідерства ІТ окремо виділяється фармацевтичний напрям. Тут ІТ-фахівці отримують у середньому 71 700 грн, що навіть вище за типові ринкові значення для технологічних професій. Такий перекіс пояснюється конкуренцією за інженерів і специфікою проєктів у фармі, де критично важливі стандарти якості та безпеки.
Фармацевтична галузь – виняток: ІТ-фахівці тут у середньому заробляють 71 700 грн – більше, ніж у типових ІТ-напрямках.
Середні зарплати у ключових галузях
Окрім банкінгу та ІТ, загальна картина виглядає стримано. У виробництві середня оплата – 24 251 грн, в агропромисловому комплексі – 26 809 грн. Компанії визнають, що для утримання фахівців піднімають компенсації, однак темпи зростання не завжди відповідають очікуванням кандидатів. Розрив між галузями зберігається, і саме спеціалізація визначає, як швидко ростимуть доходи.
Професії з найвищими виплатами щомісяця
Кілька позицій стабільно тримаються у верхній частині «вилок». Вони поєднують відповідальність, планові показники та конкуренцію за кадри. Нижче – актуальні рівні оплати:
- Керівник банківського відділення – 58 190 грн
- Торговий представник – 34 320 грн
- Фінансовий консультант – 34 165 грн
- PR-спеціаліст – 33 022 грн
- Водій – 31 569 грн
Список показує: високі виплати є не лише в ІТ, а й у продажах та фінансових сервісах, де роботодавці активно конкурують за результативність і лояльність персоналу.
На іншому полюсі
Є й професії, де середня винагорода залишається низькою, попри постійний попит. Причина – невисокі вимоги до кваліфікації та швидка замінність кадрів. Актуальні рівні:
- Касири – близько 17 540 грн
- Вантажники – 18 100-18 340 грн
- Покоївки у HoReCa – близько 16 339 грн
Для цих категорій рух угору зазвичай пов’язаний із переходом на старші позиції, розширенням функціоналу або зміною галузі.
Де робота платить більше
Регіональний розподіл підтверджує концентрацію бізнес-активності. Київська область – 43,3% усіх оголошень із конкурентними зарплатами; Львівська область – 8,6%; Дніпропетровська область – 8,5%. Інші регіони поступово активізуються завдяки релокації компаній і розширенню дистанційних форматів зайнятості.
Це означає, що для кандидатів з інших областей віддалені формати дають шанс отримувати оплату «столичного рівня», а для роботодавців – залучати ширший пул фахівців без жорстких географічних обмежень.
Тренди ринку: попит і очікування
Попит на кадри зростає, але зарплати рухаються не так швидко, як очікують пошукачі. Водночас найкращу динаміку демонструють компанії, які пропонують не лише гроші, а й мотивацію, розвиток і довіру. Саме це утримує ключових фахівців і скорочує плинність персоналу.
Абсолютним рекордсменом зі зростання кількості відгуків стала вакансія няні у категорії «Робота за кордоном». Інтерес до вакансій нянь, рієлторів та праці за кордоном з боку українців помітно зріс.
Що це означає для пошукачів
Якщо ви плануєте кар’єрний крок, врахуйте: найвищі шанси на швидке зростання – у технологічних ролях та управлінських позиціях у фінансах. Зверніть увагу на «ніші» – наприклад, ІТ у фармі, де оплата 71 700 грн перевищує середньоринкові показники ІТ. А ще – оцінюйте регіональний контекст: Київщина веде ринок, але дистанційні вакансії відкривають альтернативи в інших областях.
Фінальний акцент: як не втратити шанс
Підсумок простий: зарплати в Україні зростають там, де компанії інвестують у людей і процеси, а кандидати – у свою експертизу. Перегляньте навички, оновіть резюме під конкретну галузь і цінуйте пропозиції, що поєднують гроші з розвитком. Це найнадійніша стратегія, щоб перейти у вищу «вилку» вже в найближчі місяці.
