Україна готує найбільше за останні роки оновлення правил зайнятості та контролю у сфері праці. Уряд подав проєкт Трудового кодексу і паралельно просуває законопроєкт №10147. Реформа має комплексний характер – від модернізації законодавства до інституційних змін у Державній службі України з питань праці. Ключ націлено на ризик-орієнтований підхід та цифрові інструменти.
Що сталося: акцент на ризики, цифровізацію та ефективний нагляд
Поданий Урядом проєкт Трудового кодексу закладає інституційну трансформацію системи нагляду за дотриманням трудових норм. Держпраці має перейти на ризик-орієнтований підхід і використовувати цифрові інструменти для планування та проведення перевірок. Інспекційна діяльність зосереджуватиметься на системних порушеннях і значних ризиках, а не на дрібному добросовісному бізнесі. Одночасно готується нормативна база для масштабної цифровізації служби та її інтеграції в єдину цифрову екосистему ринку праці “Обрій”.
Деталі та контекст: два документи формують цілісну модель
Разом із проєктом кодексу реформу підсилює законопроєкт №10147, який уже зареєстрований у Верховній Раді та готується до другого читання. Документ оновлює підходи до нагляду та контролю у сфері праці й доповнює норми кодексу. У сумі вони вибудовують модель, що поєднує сучасні правила зайнятості з системою охорони життя і здоровʼя працівника, побудованою за європейськими прикладами. Також планується усунення дублювання повноважень між різними контролюючими органами, аби підвищити прозорість і зменшити адміністративний тиск.
Ключові акценти реформи виглядають так:
- Пріоритет – інспекційна діяльність, орієнтована на великі ризики та системні порушення.
- Широке впровадження цифрових інструментів і нових регламентів нагляду.
- Інтеграція Держпраці в “Обрій” та усунення дублювання повноважень між органами контролю.
«Ключовими принципами роботи Держпраці мають стати ризик-орієнтований підхід та цифрові інструменти», – наголосила заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства України Дарія Марчак.
Що це означає: наслідки для бізнесу та працівників
Фокус перевірок зміщується до значних ризиків – це зменшує тиск на сумлінний малий і середній бізнес. Розбудова цифрових сервісів прискорить комунікацію з Держпраці та зробить процеси прозорішими. Синхронізація в “Обрії” допоможе уніфікувати дані та процедури. Усунення дублювання повноважень між контролюючими органами має скоротити перетини перевірок. У підсумку реформа поєднує оновлені правила зайнятості з підвищенням безпеки праці за європейськими підходами.
