Український уряд подав до парламенту проєкт оновленого трудового законодавства, що має замінити акти 1971 року. Документ пропонує нові правила для сучасних форматів праці та посилює базові гарантії. Проєкт Трудового кодексу офіційно регулює гнучку зайнятість і встановлює прозорі процедури припинення трудових відносин. Норми набудуть чинності після завершення воєнного стану з відкладенням на шість місяців – це дасть час на підготовку.
Що сталося: уряд подав новий проєкт Трудового кодексу
Кабінет Міністрів України 7 січня 2026 року направив до Верховної Ради проєкт Трудового кодексу України, підготовлений Міністерством економіки, довкілля та сільського господарства. Документ розширює можливості гнучких форм зайнятості та адаптує трудові відносини до умов війни й міграції. Він прямо врегульовує дистанційну й надомну роботу, гнучкі графіки, сезонну та проєктну зайнятість. При цьому зберігаються ключові гарантії – право на оплату праці, відпочинок і відпустки, безпека праці та доступ до захисту прав у разі спорів.
Деталі та контекст: нові договори, припинення відносин і євроінтеграція
Проєкт передбачає розширення видів трудових договорів і можливість поєднувати їх умови за взаємною згодою сторін. Це допоможе врахувати потреби людей з інвалідністю, батьків малих дітей і студентів, а також запити бізнесу, пов’язані з сезонністю чи проєктною роботою. Передбачено обов’язкове завчасне письмове попередження про звільнення та можливість замінити строк попередження грошовою компенсацією за домовленістю сторін. Окремо посилено захист гідності працівника – запроваджено чіткі правила реагування роботодавця на повідомлення про дискримінацію, мобінг і харасмент з процедурними запобіжниками від зловживань.
Підхід пояснюється структурними змінами ринку праці – війною, міграцією та переходом до дистанційних форматів. Документ є частиною євроінтеграційних зобов’язань і передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС та конвенцій МОП. Це охоплює робочий час, прозорі й передбачувані умови праці, поєднання роботи та сімейних обов’язків, а також охорону праці. Нові норми почнуть діяти через шість місяців після припинення або скасування воєнного стану – це закладено для керованого переходу.
Ключові моменти для розуміння:
- Легалізація і деталізація гнучких форматів: дистанційна, надомна, сезонна та проєктна робота.
- Розширена палітра трудових договорів з можливістю комбінування умов за згодою сторін.
- Чіткі процедури звільнення: письмове попередження або компенсація за домовленістю.
- Посилений захист від дискримінації, мобінгу та харасменту з внутрішніми процедурами розгляду.
- Євроінтеграційний курс: імплементація понад 30 директив ЄС і конвенцій МОП.
7 січня 2026 року уряд подав до парламенту проєкт Трудового кодексу; документ імплементує понад 30 директив ЄС і набуде чинності через шість місяців після припинення або скасування воєнного стану.
Що це означає: наслідки для працівників і роботодавців
Працівники отримають законні інструменти гнучкої зайнятості без втрати базових гарантій – оплати, відпочинку, відпусток і безпеки праці. Компанії зможуть легально поєднувати умови договорів під потреби сезонних або проєктних завдань. Очікується менше конфліктів завдяки зрозумілим правилам звільнення та чітким процедурам реагування на порушення гідності. Відкладене набрання чинності на шість місяців дає час підготувати політики, інструкції та внутрішні процедури.
