Увага: Вхід дозволений тільки відвідувачам, яким виповнилося 21 рік

Цей розділ сайту містить матеріали про азартні ігри і призначений винятково для осіб, що досягли 21-річного віку згідно з українським законодавством. Будь ласка, підтвердіть свій вік:

⚠️Увага

Ця платформа не має української ліцензії. Посилання наведено виключно з інформаційною метою. Участь у грі на таких сайтах може порушувати законодавство України.

Головна » Новини » Мобілізація в Україні під критикою: Максим Жорін про падіння якості поповнення та потребу чесного відбору

Що не так із мобілізацією в Україні? Заступник командира 3-ї штурмової бригади пояснює ризики

Що не так із мобілізацією в Україні? Заступник командира 3-ї штурмової бригади пояснює ризики

В Україні знову обговорюють мобілізація в Україні – цього разу через публічну заяву заступника командира 3-я окрема штурмова бригада Максима Жоріна. Військовий звернув увагу на те, що нинішні підходи до поповнення частин погіршують якість особового складу і б’ють по довірі до процесу. За його словами, ставка має бути на підготовлених і мотивованих бійців, а не на формальне виконання планів. Тема чутлива – і для армії, і для суспільства.

Що саме критикує Жорін

Офіцер Збройні сили України наголошує, що проблема не зводиться лише до навчання – ключове питання, хто саме потрапляє у підрозділи. Йдеться про нерівномірність підходів і відсутність єдиних, прозорих правил, які б гарантували справедливість призову. За оцінкою військового, такий підхід підриває бойову спроможність і демотивує особовий склад.

«Розумію, що хтось вирішує таким чином виконання планів, але через те, що ми мобілізовуємо бомжів, дідів та хворих, нікому в армії краще не стає». «З кожним роком рівень особового складу стає все гіршим… Це залежить не тільки від підготовки, а й від того, які категорії громадян потрапляють у військо». «Спортзали та ресторани в містах не чіпаємо, натомість присилаємо в підрозділи бомжів». «Наш єдиний варіант – технологічна та підготовлена армія… Немає сенсу в гаслах, якщо поповнювати військо людьми, які ані фізично, ані морально не зможуть дотягнути навіть до кінця навчального етапу». «В першу чергу цей пост про справедливість мобілізації. До якої у нас дуже далеко».

Чому питання якості критичне

За словами Жоріна, Україна не здатна перемагати рахунком «кількість проти кількості» у війні з РФ – перевага можлива лише через технологічна армія та системну підготовка новобранців. Якщо набір відбувається без урахування медичної й психологічної придатності, зростають ризики втрат і знижується ефективність підрозділів. Наслідок очевидний: потрібні зміни у механізми комплектування, аби підрозділи отримували бійців, які швидко опановують сучасне озброєння та витримують навантаження фронту.

Нерівномірність підходів: що це означає

Коли частину міст і соціальних груп мобілізація майже не зачіпає, а у війська потрапляють люди з низькою придатністю, суспільство перестає вважати процес справедливим. Це б’є по мотивації тих, хто вже служить, і ускладнює подальше поповнення. Чесний та справедливий підхід – ключ до довіри і підтримки в тилу, що прямо впливає на стійкість фронту.

Які рішення обговорюються: підходи, що працюють у військових системах

Військові практики різних країн та позиція інструкторів сходяться на кількох базових принципах добору. Вони не суперечать заявленим вимогам і можуть бути застосовані без втрати темпу мобілізації. Йдеться про кроки, які покращують якість набору без завищених очікувань.

  • Єдині прозорі критерії придатності та їхнє однакове застосування в усіх регіонах – це підсилює справедливість призову і зменшує простір для зловживань.
  • Поглиблений медичний та психологічний відбір перед підписанням контракту, щоби виключати людей, які не витримають базової підготовки.
  • Цільовий добір за спеціальностями: ІТ, зв’язок, дрони, логістика – щоби посилювати технологічна армія там, де це критично.
  • Модульна підготовка новобранців із чіткими стандартами та підсумковим тестуванням – допуск у підрозділ лише після підтвердження навичок.
  • Публічна звітність щодо механізми комплектування – як інструмент контролю якості та довіри суспільства.

Що це означає для читачів і родин військових

Якщо пропозиції щодо більш чесного відбору буде реалізовано, підвищиться боєздатність частин, а втрати від помилкових рішень – зменшаться. Родини отримають більше ясності щодо критеріїв, процедур і термінів навчання. Для військових це шанс отримувати в підрозділи людей, з якими можна швидше працювати на сучасному озброєнні та безпілотних системах.

Фінальний акцент: якість важливіша за кількість

Суть меседжу проста: якісний добір і тренування – це не бюрократія, а інструмент збереження життя і підвищення ефективності. Ставка на якість особового складу та модернізацію – це те, що може дати перевагу Україні вже зараз. Переосмислення підходів до мобілізація в Україні стане кроком до сильнішої армії і стійкішого тилу.

Автор порталу Harni News

Сергій Кулик Журналіст-новинар, автор статей про світові та українські новини

Журналіст-новинар Harni News, автор статей про світові та українські новини. Він оперативно висвітлює найважливіші події та тенденції, надаючи читачам актуальну та достовірну інформацію. Сергій має багаторічний досвід у журналістиці, що дозволяє йому швидко реагувати на новини та писати інформативні матеріали. Завдяки його професіоналізму та відданості, читачі Harni News завжди отримують якісні новини з першоджерел.

Теги
Фокус
Графіки відключень світла на 10 листопада – Київ, Київщина, Дніпропетровщина й Одещина: що відомо
Що не так із мобілізацією в Україні? Заступник командира 3-ї штурмової бригади пояснює ризики
Україна переходить на графіки: де й чому запроваджують планові відключення електроенергії
Портрети загиблих захисників у Кривому Розі зневажили чорною фарбою: що вже відомо і яку статтю інкримінують
Нові санкції України: «гаманець» Путіна, ФСБ і колаборант – повний список та наслідки
10 листопада в Україні: де буде дощ і кого накриє туман 200-500 м?

10 листопада в Україні: де буде дощ і кого накриє туман 200-500 м?

Понеділок, 10 листопада, в Україні пройде переважно без опадів, але…